採用情報よくあるご質問


選考について

Q選考で重視するポイントを教えてください。
A

技術系志望の方は当社の事業分野とフィットするかどうかも大きな基準となりますが、求める人材は多種多様です。皆さん一人ひとりの個性を重視していますので、面接を大切にしたいと考えています。中でも、意欲・行動力・コミュニケーション能力、そしてグローバルな感覚は重要なポイントと考えています。


Q説明会に参加しないと選考は受けられないのでしょうか。
A

原則として受験不可としています。まずは説明会・会社訪問・OB訪問などを通じて、住友精密工業をよく知っていただいた上で選考に応募していただきたいと考えています。


Q外国語は必須なのでしょうか。
A

必須ではありません。ただし、仕事の関係上、入社後に外国語(とくに英語)はどの事業分野でもマストの時代です。社内でも英会話教育などを実施していますが、学生時代に勉強することをおすすめします。


配属について

Q部門別採用はありますか。
A

入社してからも自らの可能性を広げていけるよう、採用時点で部門別に絞った採用は行っていません。


Q文系は事務系、理系は技術系と最初から決められているのでしょうか。
A

学部学科によって若干異なることはあるかもしれませんが、文系出身の方は事務系職種へ。理系出身の方は技術系職種への配属が基本です。


Q配属はいつどのように決められますか。
A

入社後、約2か月間の集合教育を行い、終了後に仮配属が決定します。


Q勤務地はどこになりますか。
A

入社後、2か月間の集合教育は、尼崎本社・工場で行われます。その後の勤務地については、入社後の集合教育期間中に第三希望まで調査を行い、個人の希望について配慮しながら、会社として総合的見地に立って配属先を決めます。勤務地は配属先にもよりますが、事務系職種の方は尼崎本社または東京本社、技術系職種の方は尼崎本社勤務です。場合によっては滋賀工場や和歌山工場勤務の場合もありますが、大卒入社の方に関しては、ほぼないと考えて頂いて問題ありません。


Q勤務地の異動サイクルを教えてください。
A

勤務地が限られているので、全国を転々とするような異動は多くありません。


Q研究職を希望していますが、院卒でないと無理なのでしょうか。
A

そのようなことはありません。学部卒の方でも研究職として活躍するチャンスはあります。


Q1年目から海外勤務の可能性はありますか。
A

基本的に新入社員には各部門において基礎知識の習熟に全力を尽くしてもらいたいと考えています。ただし、海外出張などは1年目からあるかもしれません。


Q入社後はどのような仕事をするのでしょうか。
A

事業部門によっては、製品知識や生産工程について現場での実習を通して勉強することもありますが、技術系・事務系問わず、やはり仕事の基本は日常業務の中で自ら課題を発見し、解決していくことだと考えています。


Q新入社員に対して、どのような教育をしていますか。
A

入社後、2か月間は集合教育を行います。前半では会社生活における基礎的なルールや役員・各部長によるレクチャーで事業について学びます。後半では、社外研修や交替勤務の体験実習などを行います。仮配属後は、各配属先の必要に応じて、社外教育・研修、英会話教育などが行われます。


Q営業にノルマはありますか。
A

世間で言われているノルマとは異なりますが、部門目標、部の目標、さらには課としての目標があり、それを各人に落とし込んだものはあります。


会社の風土・諸制度について

Q会社の雰囲気について教えてください。
A

当社の事業は多岐にわたるため、各セクションは比較的小規模であり、上下間の距離はかなり近いように思います。社員食堂で、突然社長が隣に座り、声をかけられることもあります。また昼休みには、異なる部署の社員が、世代に関係なく構内のグランドに集まり、ソフトボールやキャッチボールなどしてリフレッシュをしているケースも多いです。比較的風通しは良く、ON-OFFの切り替えはきっちりできる会社だと思います。


Q将来的に現住所から通えないところに配属になった場合、住む場所はどうなるのでしょうか。
A

転勤などで現住所からの通勤ができない場合は、会社が住居を借上げ方式(会社契約)で用意します。


Q住宅手当はありますか。
A

住宅手当はありませんが、転勤の場合や新婚者の場合は会社契約による住宅借上制度を採用しています。


Q女性の雇用条件を教えてください。
A

男性と相違ありません。


Q育児休暇はとれますか。
A

男女とも取得可能です。近年女性社員に関しては、出産後の方はほぼ100%育児休暇を取得の上、職場に復帰されています。
また、未だ事例は多くないものの、男性社員も育児休暇を取るようになってきています。


Q保養施設などはありますか。
A

会社所有の施設が、六甲山上にあります。その他の施設については、労働組合が加入契約している保養施設があります。


Q留学生は採用していますか。
A

今のところ、留学生を採用した実績はありませんが、海外大学から外国人を採用したことはあります。留学生、現地大学生を問わず、基本的には今後も外国人の採用は継続するつもりです。


Q社員の女性比率はどのようなものですか。
A

まだまだ男性が多く、女性比率は約6%に留まっています。しかしながら、ここ数年は少数ではありますが、ほぼ毎年女性社員が入社してきており、今後も優秀な女性に応募いただければ、採用することを考えています。


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