社會
質量
本公司根據企業理唸制定住友精密集團的質量方針，包括日本國內及海外的子公司在內，持續進行質量守法意識的啟發和教育活動。
另外，為了推進遵守客戶要求事項及法令、規格等活動，在法務、遵守推進部下設品質統括小組，完善維持、提高品質遵守的體制。
作為其中的一環，在設置住友精密集團品質委員會的同時，在ISO 9001中添加了本公司獨自的品質遵守推進事項，制定了“住友精密集團品質管理體係要求事項”。今後，將進一步強化各事業及子公司等的品質遵守。
供應鏈
本公司集團將構築良好且堅固的供應鏈定位為事業持續發展的核心，制定了以 (1) 徹底遵守法規; (2) 在公平交易的基礎上構築健全的競爭環境; (3) 追求有助於相互發展的持續合作關係這3點為中心的“住友精密集團採購基本方針”。
通過向客戶宣傳採購基本方針、設置遵紀守法通報窗口、通過客戶表彰制度和問卷調查掌握客戶CSR活動狀況等措施，推進符合本方針的採購活動。
為了滿足利益相關者的期待，我們將繼續衹力於構築持續的供應鏈。
本公司贊同以經團聯會長、日商會長、聯合會長及相關大臣(內閣府、經產省、厚勞省、農水省、國交省)為成員的“開拓未來的夥伴關係構築推進會議”所創設的“夥伴關係構築宣言”的宗旨，並公開發表宣言。
通過推進與供應鏈客戶的合作、共存共榮，努力構築新的合作關係。
人權
尊重參與本公司集團及其供應鏈的所有人員的人權，開展事業活動是企業最重要的事項之一，基於這一考慮，制定了“住友精密集團人權方針”。為使本公司集團全體幹部和員工理解並執行本方針，我們將推進適當的教育活動，同時不會直接或間接地侵害受本公司集團及其供應鏈事業活動影響的人的人權。
同時，作為尊重員工之間多樣性的教育和啟發活動，每年舉辦1次人權和多樣性演講會，在人權周期間分發啟發資料，對以應屆畢業生和中途錄用人員為首的員工實施教育等，在保持高度倫理觀的同時努力發展事業。
健康經營
本公司基於「重視人，實現和協調多樣的個性」的企業理唸，制定了《住友精密集團健康經營宣言》，在積極開展健康經營的同時，與健康保險組合合作，通過提高各種健康指標的活動，努力維持和增進員工的健康。
作為健康經營活動，以“提高短期綜合體檢就診率”為目標，通過規定達到一定年齡的員工必須接受短期綜合體檢等措施，為員工提供預防生活習慣病和早期發現、早期治療重大疾病的機會。
另外，關於心理健康，以全體員工98%以上接受的壓力檢查為首，對新任管理人員的教育，產業醫生和人事工作人員的復職支援，由公司外咨詢師開設煩惱咨詢室等，積極地衹力於心理健康疾病的預防。