EDUCATION
教育制度
社員個人の成長・キャリアアップを会社から支援し続けることにより、世の中で求められる知識やスキルを高め続け、社会貢献に繋げています。また、上司と部下が1対1の面談を定期的に行うことでキャリアプランや目標等に関する相談を行いやすい環境づくりに取り組んでいます。
| 階層別教育 | 役割別教育 | 全社員対象教育・自己啓発 | ||
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| スタッフ | 新入社員 | 新入社員教育 新入社員フォローアップ教育 |
指導員教育 （新人指導） |
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| 入社後3年間 | ロジカルシンキング コミュニケーション教育等 |
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| 中級スタッフ | クリティカルシンキング教育 グロービス受講 |
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| 上級スタッフ | 昇格時教育 | |||
| 管理補佐職 | ||||
| 管理職 | 新任管理職研修 | 課長 グループ長研修部 室長研修 |
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| ダイバーシティ研修 | ||||
| 目標管理・部下育成教育 | ||||
| 変革ビジョン・戦略策定 リーダーシップ研修 |
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若手社員向け、代表的な教育
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新入社員教育
- ■ ビジネスマナー教育
- ■ 部門紹介
- ■ 工場見学
- ■ 夜勤実習
- ■ ものづくり・加工実習
- ■ プロジェクトワーク 等
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新入社員フォローアップ教育
- ■ 事業理解教育（航空祭への参加、 他社工場見学）
- ■ 入社1年後フォローアップ教育
- ■ 課題発表会
- ■ クロスメンター制度
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英会話教育
海外との取引も多い当社では、外国人講師とオンライン上でやり取りを行う英会話教育を導入しています。
- ■ 25分／回
- ■ 初年度は会社が全額費用補助
- ■ 次年度以降も会社が半額費用補助
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目標管理制度
1年間で達成すべき目標を上司と一緒に考え、実行に移します。 各人のレベルに合わせた目標管理を通してやるべきこと・できることを積み重ね、自己成長に繋げます。
- ■ 年4回の上司面談
- ■ 「私の目標」シートの振返り
