働き心地

ダイバーシティ関連

くるみんマーク取得

厚生労働省が社員の子育て支援に積極的な企業を認定する制度です。
えるぼしマーク取得

厚生労働省が女性活躍推進活動に積極的な企業を認定する制度です。
ひょうご女性の活躍企業表彰

女性活躍推進、男性の育児参加推進などの活動が認められ、2018年に表彰をいただきました。
育児・介護ハンドブック作成と配布

育児、介護に関する社内規定に加え「休暇を取得すると評価に響くのではないか」といった不安の払しょくや、役立つ情報まで細かく紹介しています。
ダイバーシティ研修

多様性を尊重する研修を実施しています。
産休・育休制度

育児休暇は、最長お子さんが満2歳になるまで取得可能です。男性の育児休暇取得者も徐々にではありますが、増えています。
産休・育休復帰率

本人と会社の双方が「復帰するのが当たり前」という意識を持っており、産後復帰率は100％です。
時短勤務

小学校3年生までの子を養育している社員は、希望すれば所定労働時間（7時間45分）より短い時間で勤務することができます。（短縮時間の上限は3時間まで）
ベビーシッター利用補助

小学校６年生までの子を養育している社員を対象に、約1,500円／時間分を会社が負担し制度利用ができるようになっています。
有給休暇取得平均

半日・時間単位で柔軟に有休取得することができます。有給奨励日も導入されており、年々有休取得率は増加しています。

人事が語るポイント: ダイバーシティ活動に力を入れています。女性活躍だけでなく、性別や国籍に縛られず、自分らしく働ける環境を目指しています。まだまだ道半ばな部分はありますが、今後も社員の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりを進めていきます！

自己研鑽関連

オンライン英会話サービス補助

初年度は全額会社負担、次年度以降は半額会社負担で受講可能です。
ビジネススクール派遣

中堅社員以上を対象に、一定期間ビジネススクールへの派遣を行っています。
若いうちに世界を知る

若いうちから、機会があればどんどん海外に出てもらいます。ちなみに2018年度の全社海外出張回数は814回です。

人事より補足: 新入社員研修や階層別教育はもちろん行っています。また、自分で行ってみたいと思った社外のセミナーにも、上司と人事に申請すれば、参加も可能です。社会人になっても自ら学ぶ姿勢を大切に、会社の制度に縛られず自己研鑽を積んでほしいと願っています。

友情関連

サマーフェスティバル

毎年8月初旬に、従業員のほか、従業員家族も招きサマーフェスティバルを開催します。社員自らステージで歌い、踊り、出店をするなどして盛り上げています。
体育大会

毎年夏から秋にかけて開催。バラエティに富んだ種目で社長杯の獲得に燃えています！
スポーツ施設

グランド、体育館、バレーコート、テニスコート、卓球場などの施設で楽しく体を動かすことができます。
トレーニングルーム

スポーツジム並みのトレーニング施設で体を鍛えることができます。筋肉は裏切らない。
社内懇親会場

社内にある懇親会場で同僚や部活仲間と親睦を深めています。
部活動・サークル活動

アマチュアリーグで活躍する野球部、バレー部をはじめ、いろんなスポーツに挑戦するスポーツトレーニング部、器楽部、囲碁部など多くの部活、サークル活動があります。
男子大浴場・女子シャワールーム

24時間利用可能！仕事やサークル活動の練習の後に、みんなで入浴。絆を深めています。